 發(fā)布時間：2016-07-19 鵬亮工貿(mào)(www.szplgm.com) |
從6月份起，我國不少地區(qū)進(jìn)入了夏季高溫期。為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)的勞動保護(hù)，維護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，國家賦予了勞動者特殊的“高溫權(quán)利”。然而，一些權(quán)益往往被用人單位“縮水”，許多員工也并不知道，只要是在高溫天氣下作業(yè)，不管出于什么理由，相關(guān)權(quán)益都是“一個也不能少”。
防暑飲料：不得隨意克扣
【案例】 2016年6月17日，某市氣象臺向公眾發(fā)布的天氣預(yù)報稱，當(dāng)?shù)禺?dāng)日的最高氣溫達(dá)36攝氏度，但劉淑蘭等17名女工所在的公司不僅繼續(xù)讓大家在室外工作，而且面對她們要求提供充足飲用水以及藿香正氣水等防暑降溫飲料及必需藥品的請求，也一口拒絕。理由為是否需要喝、需要喝什么、怎樣喝，是她們自己的事。在公司已經(jīng)為她們發(fā)放工資的情況下，她們?yōu)榱藵M足自身生理需要、防患不必要疾病所需要的費用，自然只能自理，而無權(quán)將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給公司。
【說法】 公司的做法是錯誤的。國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、原衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部與中華全國總工會聯(lián)合制訂的《防暑降溫措施管理辦法》第九條、第十一條分別規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供符合要求的個人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動者正確使用?！薄坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼?！逼渲械母邷靥鞖馐侵傅厥屑壱陨蠚庀笾鞴懿块T所屬氣象臺(站)向公眾發(fā)布的日最高氣溫35攝氏度以上的天氣，高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。正因為本案符合高溫天氣和高溫天氣作業(yè)的要件，決定了公司不得推卸責(zé)任、克扣費用。
高溫休息：
工資應(yīng)當(dāng)照常支付
【案例】 因工作性質(zhì)和崗位比較特殊，唐紹忠等9人的工作只能在室外露天進(jìn)行。從2016年6月21日起，鑒于當(dāng)?shù)夭粩喑霈F(xiàn)持續(xù)高溫，為避免大家因高溫導(dǎo)致中暑等傷害，造成不應(yīng)有的損失，公司決定自當(dāng)日起，只要最高氣溫達(dá)到40攝氏度以上時，大家便可以停止工作，自行安排休息。但由于休息意味著沒有上班，不能為公司創(chuàng)造對應(yīng)的效益，故休息期間一律按天數(shù)扣除對應(yīng)工資。唐紹忠等雖曾提出異議，但公司就是固執(zhí)己見。
【說法】 公司理由不能成立，應(yīng)照付工資。因為《防暑降溫措施管理辦法》第八條第(一)、(四)項分別規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：日最高氣溫達(dá)到40攝氏度以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37攝氏度以上、40攝氏度以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35攝氏度以上、37攝氏度以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班?！薄耙蚋邷靥鞖馔Ｖ构ぷ?、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。”
高溫津貼：必須如數(shù)發(fā)放
【案例】 王福明等6人是一家公司的外勤員工。他們不管室外氣溫是否在35攝氏度以上，都必須照常進(jìn)行露天作業(yè)。2016年6月20日，已經(jīng)連續(xù)在室外高溫環(huán)境下工作了一周的王福明等，得知有“高溫津貼”一說后，曾請求公司發(fā)放。但公司明確表示，以前并無先例，要是需要破例，得看他們每天完成的工作量，如果明顯超產(chǎn)，可以視情況給予;反之，則因為公司沒有產(chǎn)生更多效益而不予發(fā)放。
【說法】 公司的觀點是錯誤的?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條規(guī)定：“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制訂，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整?！奔锤邷亟蛸N的發(fā)放與否，并不取決于勞動者是否完成生產(chǎn)任務(wù)，只要勞動者是“在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)”，或用人單位“不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下”，即使勞動者沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，用人單位也必須無條件履行發(fā)放高溫津貼的法定義務(wù)。與之對應(yīng)，本案公司也必須如數(shù)發(fā)放，而不得自行設(shè)定發(fā)放的條件。
0755-26814433-212
正常服務(wù)時間：
周一至周五 8:30-17:30
法定節(jié)假日休息
